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Cas d'usage · Ressources Humaines

Anonymisez vos données RH

pour sécuriser le recrutement IA

CV, entretiens d'embauche, évaluations annuelles, contrats de travail — vos équipes RH utilisent l'IA quotidiennement. Protégez les données de vos candidats et employés automatiquement.

+ Avantages clés

  • Anonymisation des CV pour la sélection IA
  • Protection des données salariales confidentielles
  • Sécurisation des évaluations de performance
  • Conformité RGPD pour le traitement RH

Hébergé en France

100% conforme RGPD · Zéro fuite de données

+ Exemples concrets

Voyez l'anonymisation en action

Comparez le document original avec sa version anonymisée, prête à être envoyée à n'importe quel LLM.

CV candidat
PERSONAGEEMAILPHONEADDRESSSOCIAL_URL

Original

Alexia Fontaine, 28 ans, alexia.fontaine@gmail.com, +33 7 56 89 12 34. 12 rue du Moulin, 31000 Toulouse. LinkedIn: linkedin.com/in/alexia-fontaine.

Anonymisé

PERSON_1, AGE_1, EMAIL_1, PHONE_1. ADDRESS_1. LinkedIn: SOCIAL_URL_1.

Entretien d'évaluation
PERSONEMP_IDSALARYRATEDATE

Original

Évaluation de Lucas Martin (Matricule RH: EMP-2847), Manager: Sarah Dupuis. Salaire actuel: 52 000€. Objectif bonus: 8%. Prochaine revue: 15 mars 2025.

Anonymisé

Évaluation de PERSON_1 (Matricule RH: EMP_ID_1), Manager: PERSON_2. Salaire actuel: SALARY_1. Objectif bonus: RATE_1. Prochaine revue: DATE_1.

60+

Types de données détectées

92%

Précision de détection

<50ms

Temps de réponse API

100%

Hébergé en France

Étape 4 sur 4

Utilisez votre document en toute sécurité

Vos données anonymisées sont prêtes. L'IA analyse, résume et répond — sans jamais voir vos informations réelles.

Chat sécurisé — Data Private
Claude 3.5 Sonnet
Sécurisé

Évaluation annuelle — anonymisée

Évaluation de PERSON_1 (Matricule RH: EMP_ID_1), Manager: PERSON_2. Salaire actuel: SALARY_1. Objectif bonus: RATE_1. Prochaine revue: DATE_1.

Vous
Claude 3.5 Sonnet — Réponse générée

Analyse de l'entretien d'évaluation

Ce document porte sur l'évaluation annuelle de PERSON_1, supervisé(e) par PERSON_2.

Points saillants RH :

• Rémunération actuelle (SALARY_1) : à comparer avec la grille de salaires interne pour détecter un éventuel écart d'équité.

• Objectif de bonus (RATE_1) : cohérent avec la politique de rémunération variable si aligné sur les KPIs définis.

• Prochaine revue (DATE_1) : à planifier dans l'outil SIRH avec rappel automatique 30 jours avant.

**Risque identifié :** aucune mention de plan de développement professionnel — recommandé pour conformité légale (entretien professionnel biennal, art. L6315-1 CT).

Aucune donnée personnelle transmise
Posez une question sur votre document anonymisé…

Les données personnelles ont été anonymisées avant transmission · Hébergé en France · 100% RGPD

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  • Tarif early-access garanti — conditions bêta maintenues au lancement

  • Badge early-access numéroté — de #001 à #100

  • Aucun spam — Réponse sous 72h ouvrées.

  • RGPD-compliant — Données traitées en France

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